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項目服務(wù)與管理     您所在的位置:首頁 > 項目服務(wù)與管理

一、人員招聘及入職

(一)輝友人力通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫

1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才;

2、舉辦專場招聘會,定向吸引專門人才;

3、與國內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺;

4、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群、求職交流俱樂部等長期發(fā)布人員需求信息;

5、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及西部部分村社建立長期合作關(guān)系;

6、在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業(yè)人才等。

(二)具體操作流程

1、貴公司提出用人需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;

2、輝友人力從人才儲備庫里提取符合貴公司需求的人員,并通知其帶上相關(guān)證件(身份證,學(xué)歷證,崗位資質(zhì)證等)到本公司人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選,立即采取其他渠道招聘;

3、初試合格者由項目管理部開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上上述證件到貴公司進行復(fù)試(含實際操作);

4、復(fù)試合格者(若貴公司要求體檢的須到貴公司或輝友人力指定醫(yī)院通過體檢),持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí),并遞交本公司要求提交的材料(身份證復(fù)印件,畢業(yè)證復(fù)印件,崗位資質(zhì)證,社保接續(xù)卡、登記照四張,體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動合同》,其中試用期充分尊重貴公司意見,待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后,開具《勞務(wù)派遣通知書》,正式派往貴公司工作,同時及時申繳有關(guān)社會保險、辦理員工銀行工資卡;

5、試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)),貴公司可開具《退工通知書》將員工直接退回本公司,項目專員將及時與貴公司人事部聯(lián)系,了解其不合格的原因,通知測試人員,并立即推薦新的員工進行試用。

(三)招聘周期

1、一般通用型工種及崗位:1-10天;

2、特殊工種及高端人才1-15天。

二、員工檔案建立與管理

(一)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,輝友人力為外派員工建立并托管勞動檔案。輝友人力從用工單位收取、整理外派員工花名冊,審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案,妥善進行保管,并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。

(二)具體操作流程

1、貴公司配合輝友人力項目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊,注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;

2、輝友人力檔案管理員接收員工檔案,審核相關(guān)資料并予以補充和完善,進行立卷歸檔;

3、建立并托管外派員工勞動檔案(為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案);

4、對檔案進行妥善管理,并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔;

5、與員工終止勞動關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。

三、員工離職管理

(一)貴公司退回員工流程

1、輝友人力按照貴公司需求,派遣員工到用工單位工作;

2、外派員工未能通過貴公司面試的,貴公司立即將員工退回,我公司做好員工的解釋工作,并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,等待其他的推薦;

3、外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同,進入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的,必須在試用期內(nèi)退回我公司,派遣事業(yè)部做好員工解釋工作,并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,等待其他推薦;

4、試用期合格后,在合同期未滿前,由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《員工退回通知書》,寫明退回原因。

5、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度,則須寫明違法違紀(jì)事實,特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容,以便公司根據(jù)實際情況進行處理;

6、員工退回公司后,由派遣事業(yè)部立即補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作,并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);

7、法務(wù)部根據(jù)退回員工的實際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系,對造成貴公司經(jīng)濟損失的,同時出具《處理通知書》;

8、對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位;

9、經(jīng)企業(yè)服務(wù)部經(jīng)理審批,公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職(在貴公司填寫《員工辭職申請書》),貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司;

2、員工在貴公司辦理離職交接手續(xù);

3、企業(yè)服務(wù)部與貴公司接洽該員工工作狀況,是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失;

4、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù),經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象,公司出具《解除合同通知書》;

5、社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費用的另行收?。?/span>

6、企業(yè)服務(wù)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤,財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算;

7、保險手續(xù)完畢,企業(yè)服務(wù)部及時通知員工領(lǐng)取。

(三)員工擅自離職流程

1、外派員工無故自動離職,貴公司及時通知本公司,企業(yè)服務(wù)部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理,并補充新員工進入貴公司;

2、企業(yè)服務(wù)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理,與貴公司結(jié)算離職員工薪資;

3、及時調(diào)查了解員工工作狀況,是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失,如外派員工給貴公司造成損失的,按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人,同時向貴公司反饋情況;

5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算,由企業(yè)服務(wù)部經(jīng)理審查無誤后,財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。

 

四、工資發(fā)放

輝友人力外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn),根據(jù)貴公司確立的工資等級制定,并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利,保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、連續(xù)性,設(shè)貴公司發(fā)放工資的時間為T日,我公司將按照以下流程支付員工工資:

(一)T-5日(即貴公司發(fā)放工資前五日),貴公司將外派員工上月(統(tǒng)計周期以貴公司財務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計,核算外派員工工資明細(xì)、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司;

(二)T-3日,貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后,將上述費用劃定到我公司指定賬戶,同時,我司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算;

(三)T-1日,我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中,并且進行短信通知服務(wù);

(四)T日,員工查閱工資到帳情況。

五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

發(fā)生工傷事故,貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員,保護好現(xiàn)場,并立即通知輝友人力項目專員。輝友人力按如下程序處理:

(一)外派員工發(fā)生工傷后,貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救,并在24小時內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告,若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等,必須在24小時內(nèi)通知社保局工傷保險科,如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認(rèn);

(二)輝友人力派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案,確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;

(三)按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定;

(四)輝友人力法律事務(wù)部人員與受傷員工進行協(xié)商,處理理賠的有關(guān)事宜;

(五)若協(xié)商不成,產(chǎn)生仲裁或訴訟,由輝友人力出庭應(yīng)訴;

(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。

六、非因工受傷處理

(一)外派員工非因工受傷,有關(guān)醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行,由醫(yī)保機構(gòu)和個人承擔(dān),用工單位不承擔(dān);

(二)在醫(yī)療期內(nèi),貴公司不得將該員工退回我公司,并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;

(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,由輝友人力代為處理。

八、勞動爭議處理

(一)勞動爭議的涵義

用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍:

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議);

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

(二)操作流程

1、發(fā)生勞動爭議后,用工單位向輝友人力提出處理申請,輝友人力啟動應(yīng)急機制,選派代表處理履行相應(yīng)法律行為;

2、由輝友人力勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,該委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;

3、經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的,輝友人力將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出,對仲裁裁決不服的,輝友人力將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

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